中图网南宁11月29日电(记者 黄艳梅)第一届亚太地区卫生[WeiSheng]人力资源论坛29日在中国广西南宁举行。来自东盟多国、印度、日本、澳大利亚等10余个亚太国家以及世界卫生[WeiSheng]组织主管卫生[WeiSheng]人力资源的高级官员、知名专家学者50余人集聚一堂，共商亚太卫生[WeiSheng]人力资源管理与发展大计，探讨新形势下加强亚太地区公共卫生[WeiSheng]人才队伍建设和发展。

　　本次论坛由中国卫生[WeiSheng]部主办，中国卫生[WeiSheng]部人才交流服务中心、广西壮族自治区卫生[WeiSheng]厅、广西医科大学承办。会议期间，与会人员共同分享各国公共卫生[WeiSheng]人力资源开发与管理的实践案例，交流总结各国在卫生[WeiSheng]人力资源教育、培养以及配置、留用等方面的经验，并现场考察广西医学院校。

　　柬埔寨卫生[WeiSheng]部人事司人员分类管理事务局局长Lay Sony说，柬埔寨面临着卫生[WeiSheng]人力资源配置不平衡问题，柬埔寨将采取干预政策，提高卫生[WeiSheng]工作人员的技能水平，在卫生[WeiSheng]专业人员的分配和保留上给予基层工作人员优先权，给与适当的报酬以激励工作人员提高他们的工作业绩水平。

　　“虽然卫生[WeiSheng]人力资源的需求得到满足，在引进劳动力和流出方面仍存在问题。随着未来老龄化的加剧，将有可能缺乏人力资源。”日本国际协力机构(JICA)中国事务所卫生[WeiSheng]项目首席专家Hidetaka Ieyasy说，日本卫生[WeiSheng]人力资源在数量上是令人满意的，但地区差距严重，日本正在采取应对措施。HidetakaIeyasy建议，卫生[WeiSheng]人员环境由于受到医学的进步和患者高要求的影响遇到了困难，考虑到继续教育的重要性，政府有必要推出相关支持项目。

　　中国卫生[WeiSheng]部人才交流服务中心副主任张俊华说，“十二五”期间，中国每年需要增加8万名公共卫生[WeiSheng]技术人员。中国将加强公共卫生[WeiSheng]人才队伍建设，下一步采取的举措有重新核定公卫机构编制，建立动态调整机制；完善公卫机构岗位管理制度；加强公卫机构高层次人才培养和引进，探索建立公共卫生[WeiSheng]与临床医学复合型人才培养机制；建立公卫医师规范化培训制度，探索建立登记卫生[WeiSheng]监督员制度等。

　　印度卫生[WeiSheng]和家庭福利部官员Anita Tripath说，面对印度卫生[WeiSheng]人力资源产出不均匀等状况，印度需要增加产出能力弥补人力资源短缺，为亚健康中心提供中级职业乡村卫生[WeiSheng]保健开业医生，增加助产士学校，建立地区卫生[WeiSheng]知识机构，在卫生[WeiSheng]人力资源管理信息系统的规定下加强卫生[WeiSheng]人力资源管理等。完