新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日实施后，在实际工作中遇到了一些问题。为了更好地保障职工和用人单位[DanWei]的合法权益，人力资源和社会保障部日前发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，相关规定[GuiDing]自即日起施行。

　　“因工外出”应为单位[DanWei]指派

　　《条例》第十四条第（五）项、第（六）项规定[GuiDing]，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　对此，《意见》提出，这里的“因工外出期间”认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位[DanWei]指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

　　保障离岗职工工伤待遇

　　针对曾经从事接触职业病[ZhiYeBing]危害作业、当时没有发现罹患职业病[ZhiYeBing]、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病[ZhiYeBing]的人员，《意见》规定[GuiDing]，可以自诊断、鉴定为职业病[ZhiYeBing]之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，办理退休手续后，未再从事接触职业病[ZhiYeBing]危害作业的退休人员，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病[ZhiYeBing]前12个月的月平均养老金为基数计发。

　　劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病[ZhiYeBing]危害作业的人员，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定[GuiDing]应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。（下转第2版）（上接第1版）

　　这两类职业病[ZhiYeBing]人员被认定为工伤后，其职业病[ZhiYeBing]诊断证明书（或职业病[ZhiYeBing]诊断鉴定书）中明确的用人单位[DanWei]，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定[GuiDing]，分别由工伤保险基金和用人单位[DanWei]支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位[DanWei]按照《条例》规定[GuiDing]的相关项目和标准支付待遇。

　　多次工伤待遇按最高伤残级别发放

　　《意见》规定[GuiDing]，具备用工主体资格的承包单位[DanWei]违反法律、法规规定[GuiDing]，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位[DanWei]承担用人单位[DanWei]依法应承担的工伤保险责任。

　　职工在同一用人单位[DanWei]连续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定[GuiDing]领取相关待遇时，按照其在同一用人单位[DanWei]发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　同时，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定[GuiDing]支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。 （记者孔令敏）