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我国艾滋病就业歧视第一案原告提起再审申请--国家年鉴
晨报讯 本报曾连续报道的国内首例艾滋病就业歧视案二审上诉人败诉后，此案并未“盖棺定论”。在劳动节即将到来之际，艾滋病病毒感染者小吴[XiaoWu]再次就自己的劳动就业权寻求法律[FaLv]的帮助。
4月25日上午，小吴[XiaoWu]通过代理律师郑继能向安徽省人民检察院提起了再审的申请，希望检察机关依法抗诉。申诉人小吴[XiaoWu]认为，公务员体检标准不适用于教师[JiaoShi]招聘，二审判决越权行使了立法权和行政权。
25日上午，小吴[XiaoWu]的代理律师郑继能向安徽省人民检察院民行监督处提交了申诉书，申请检察院依法抗诉。
申诉，即申请再审，对于符合法律[FaLv]标准的案件法院可以启动审判监督程序对案件重新审理，作为监督机关的检察院也可以提出抗诉。郑律师表示，之所以通过检察院提出抗诉，是希望尽快启动再审程序，尽早还小吴[XiaoWu]平等就业的权利。
“教师[JiaoShi]身体能力依据什么标准？由谁来制定这个标准？” 23岁的小吴[XiaoWu]称，二审败诉后，他即表示要申诉， 要“争争这口气”。
郑继能认为，被申诉人安庆市教育局在招考、录用教师[JiaoShi]时违反了《就业促进法》和《艾滋病防治条例》。同时，《就业促进法》、《传染病防治法》都明确规定疾病患者“禁止从事的工作”由法律[FaLv]、行政法规或卫生部规定，实际上这两部法律[FaLv]也是关于平等就业及身体条件要求的最高法律[FaLv]，除此之外，其他任何部门、任何与此有关的规定都是无效规定。
小吴[XiaoWu]的另一位代理律师李方平认为，“《教师[JiaoShi]法》、《教师[JiaoShi]资格条例》都没有授权教育部制定教师[JiaoShi]身体条件标准”。
同时，中级法院认为只要《教师[JiaoShi]资格条例实施办法》与《教师[JiaoShi]法》、《教师[JiaoShi]资格条例》相一致，就属于符合法律[FaLv]行政法规规定。李方平认为这显然“以偏概全、张冠李戴”。本报记者 艾裴