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北京七部门通报称劳动争议信访近半涉及工资--中国年鉴网
本报讯(记者龙露) 今天上午,北京市总工会、市高级人民法院、市信访办、市工商联等七个部门在市政协召开企业劳动争议[LaoDongZhengYi]调处情况通报会。记者获悉,三年来,市信访办共受理群众信访29.24万件次,其中受理劳动争议[LaoDongZhengYi]信访2.15万件次,占同期信访总量的7.35%,位列城市管理、拆迁问题之后,居第三位。《劳动合同法》存在缺陷、劳动争议[LaoDongZhengYi]调处有失公允是造成劳动争议[LaoDongZhengYi]的根本原因。
劳动争议[LaoDongZhengYi]信访案件反映的问题主要包括工资福利、社会保险、离退休、合同变更、工伤、劳动政策等,工资福利位居信访第一,占劳动争议[LaoDongZhengYi]信访类的43.3%。北京市工商联负责人介绍,作为用工总量占全市70%以上的非公有制企业中,劳动争议[LaoDongZhengYi]数量最多,其根本原因是目前实施的《劳动合同法》存在缺陷,劳动争议[LaoDongZhengYi]调处有失公允。有的企业为了规避与员工签订无固定期限合同,往往采取与员工一次签订3至5年的中长期合同,或者通过劳务派遣公司引进员工等方式,将风险降低。
为解决劳动争议[LaoDongZhengYi]问题,北京市人力资源和社会保障局负责人提出,应提高仲裁决定的权威性、实现仲裁机构与法院的执法统一。北京市高级人民法院民一庭负责人介绍,2010年,全市法院共新收一审劳动争议[LaoDongZhengYi]案件22458件,二审新收劳动争议[LaoDongZhengYi]案件9655件。两项均比上一年有所上升。针对劳动争议[LaoDongZhengYi]案件收案不断增多的情况,应在全市各法院尽快设立劳动争议[LaoDongZhengYi]审判庭,专门负责审理劳动争议[LaoDongZhengYi]、人事争议和劳务案件。
此外,由政府、职工和企业方代表共同协调、处理劳动关系重大问题,完善分配机制,缩小企业、居民和行业之间的收入差距,应是减少劳动争议[LaoDongZhengYi]的有效方式之一。
(编辑:SN021)