“我被拒录的原因从‘性格内向’变成‘能力[NenLi]不足[BuZu]’了，官方的解释怎么可以一变再变？”5月15日，青海保监局在其官方网站上再次公布了拒录3名考生[KaoSheng]的原因，其中，认为黄红的“人际沟通协调能力[NenLi]、独立承担工作方面的能力[NenLi]明显不足[BuZu]。”

　　黄红看后难以理解，“能力[NenLi]不足[BuZu]的证据是什么？”

　　国家行政学院教授刘旭涛认为，这份回应比较随意，让此次考试的严肃性和权威性受到了很大的影响，“能力[NenLi]不足[BuZu]的说法有些牵强，公务员被录用后还有一年的试用期，试用期不合格可以辞退。黄红还没有走上工作岗位，怎能断定她能力[NenLi]不行？”刘旭涛说。

　　岳太杉也对自己被拒录的理由难以接受。郭华东的手机一直关机。

　　现在，黄红和岳太杉呼吁第三方机构介入调查此事。

　　考生[KaoSheng]不满官方回应

　　5月15日，青海保监局在其官方网页上表示：“我们[WoMen]到黄红单位对其进行了实地考察[KaoCha]，通过发放民主测评表和与单位相关人员个别谈话的方式，了解该同志的实际情况；为慎重起见，我们[WoMen]又到她曾经工作过的单位进行了延伸考察[KaoCha]。在考察[KaoCha]过程中，大家普遍反映黄红的人际沟通协调能力[NenLi]、独立承担工作方面的能力[NenLi]明显不足[BuZu]。因此，我们[WoMen]认为该考生[KaoSheng]的人际沟通能力[NenLi]、工作能力[NenLi]与我局专业监管岗位匹配度不够，与我们[WoMen]公布的职位资格条件差距较大，换句话说，也就是该考生[KaoSheng]不适合这个岗位，所以最终作出不予录用的决定。”

　　针对如上回应，黄红心情难以平静，她说，“这一结论太随意，想怎么说就怎么说。即使现在重新考察[KaoCha]，也得不出我能力[NenLi]不足[BuZu]的结论啊。”

　　“我应该‘庆幸’，他们没说我智商有问题。”黄红说，“材料是他们说了算，但是这能经得住查实吗？如果我的能力[NenLi]有问题，我以前工作的单位怎么会用这么一个‘低能’的员工呢？”

　　刘旭涛教授认为，这个说法的确有待商榷，“笔试和面试考的都是能力[NenLi]。说考生[KaoSheng]能力[NenLi]不足[BuZu]还是要具体些，我个人觉得这个理由还是比较牵强，这个能力[NenLi]具体是什么呢？应该有一个客观的依据。”

　　对于拒录岳太杉，青海保监局称：“通过考察[KaoCha]发现，该考生[KaoSheng]存在明显违反公务员招考纪律的情形，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》相关规定，我们[WoMen]作出不予录用的决定。”

　　岳太杉解释说：“2012年3月5日，第二次体检合格后，是看到在两次体检中安排体检的工作人员辛苦，3月8日，特地邮寄了价值100多元的土特产，仅是为表达对工作人员的感谢，考察[KaoCha]组3月14日开始考察[KaoCha]当事人，我邮寄的时候都不知道谁是考察[KaoCha]组的成员，根本不能构成‘明显违反公务员招考纪律’。”

　　对于这个理由，岳太杉提出了自己的疑问：“第一次拒录的理由是‘岗位匹配度不够，协调能力[NenLi]弱’，为什么经过5天的时间，又给出了违纪的理由？”

　　对于拒录郭华东，青海保监局认为：“综合考察[KaoCha]情况，我们[WoMen]认为该考生[KaoSheng]工作能力[NenLi]和业务水平与我局综合监管岗位匹配度不够，所以作出不予录用的决定。”

　　目前，被拒考生[KaoSheng]希望第三方介入调查。对此，刘教授表示：“现在这种情况，如果有真正客观的第三方介入也可以。但是，现在没有第三方机构能做这个事。”刘教授说，“这还真是一个特例。”

　　舆论质疑考察[KaoCha]结论过于随意

　　青海保监局的这份回应也在网上引起争论。

　　有网友表示：如果真是能力[NenLi]不足[BuZu]还能考第一，就只能说明整个公务员选拔考试的不合理。考试选拔制度是要尽量避免人为因素和暗箱操作的可能，讲究公平公正，如果以后都可以随便扣帽子，说“性格内向，能力[NenLi]不足[BuZu]”，就没有底线和尺度了。

　　还有网友表示：能通过前两轮考试的，理论、心理、口头表达等应该不会差到哪里去，要不然设置这两轮考试干什么用！再说了，能力[NenLi]是可以培养的，除非不尊重考生[KaoSheng]和考试规则！

　　还有网友表示：今后该考生[KaoSheng]将何去何从？

　　就在前几天，青海保监局人事处负责人王强开设微博，对于拒录的原因，他曾写道：“涉及隐私不便多说，我们[WoMen]有纪律。”他还写道：“实话说，单位现在对招人要求很高，原则是择优录用，有宁缺毋滥的意思。”“我们[WoMen]青海是高原，艰苦地方，好多内地的朋友过来觉都睡不着。我们[WoMen]已经好几年招不满人了。”

　　这样的回答引起了部分网友的质疑。

　　有的网友表示：既然是条件艰苦招不上人来，名校大学生不怕艰苦去你们单位，正常情况应该鼓励，并且大力宣传吧？这样才能吸引更多人才呀！

　　人民网观点频道发微博表示： 信息越公开，真相越明朗。中央反复强调，选人用人上的风清气正。不管结果如何，相信此次事件会给公务员考录的“考察[KaoCha]”程序带来思考。