日前，北京市大学生村官[CunGuan]网上报名结束。今年，北京首次明确规定，留学生也可以参加大学生村官[CunGuan]的应聘。现已经有20名海归报名应聘大学生村官[CunGuan]。这些海归来自美国、英国、法国、俄罗斯、澳大利亚、日本、韩国等国家和地区，他们将按照所报区县和岗位，到各区县进行应聘。

　　本期嘉宾 江西理工大学校长 叶仁荪

　　武汉工程大学副校长 桂昭明

　　主 持 人 章丽鋆

　　主持人：北京市允许海归报考村官[CunGuan]，意义何在？

　　叶仁荪：北京不缺具有国际背景的高层次人才[RenCai]，但缺具有国际背景又有丰富基层工作经历的年轻干部，从留学回国毕业生中选拔大学生村官[CunGuan]，为北京市培养后备干部队伍提供了源头活水。此外，这些具有北京户籍，又在国外取得规定学历的毕业生，本应和国内高校毕业生享有同等的待遇。严格说来，这是科学人才[RenCai]观在人才[RenCai]队伍建设上的一种具体体现，是选人用人制度的理性回归。

　　桂昭明：海归竞聘村官[CunGuan]的实践早已有之，如英国留学的温州海归章文琼2004年弃商回乡当选为小坑村村委会主任，此后珠三角、长三角地区的村官[CunGuan]应聘队伍中也陆续出现不少“海归”的身影。

　　新农村建设和发展[FaZhan]需要[XuYao]新理念、新路径,特别需要[XuYao]新鲜血液进入村级管理岗位。“海归”村官[CunGuan]具有国际视野,他们的思维往往更为活跃,是新农村建设中不可多得的人才[RenCai]。海归突破因循守旧的经验、突破固有思维定势的创新意识是很多农民村官[CunGuan]所不能及的，因此，从未来着眼,“海归”当村官[CunGuan]是为村级组织储备一批后备干部力量的重要举措。

　　主持人：为什么会有海归愿意去报考村官[CunGuan]这个职务？是就业压力，还是新的就业思路？

　　叶仁荪：留学生回国报考村官[CunGuan]和国外较高的就业压力有一定的关系，但不是主要关系，这些留学生随便找个工作岗位应该不会有问题。但同仅仅谋求一个职位相比，村官[CunGuan]职业发展[FaZhan]的空间要广阔得多。以北京市前两年卸任走上新岗位的4393名大学生村官[CunGuan]发展[FaZhan]情况为例，其中的813名被录用为公务员，占18.5%,779名被事业单位招用，占17.7%，578名续聘，占13.2%，还有被企业、社工等聘用。因此，对大多数留学生而言，报考村官[CunGuan]这个职务是寻求新的发展[FaZhan]机会、实现自我价值的需要[XuYao]。

　　桂昭明：目前应聘村官[CunGuan]的主要是学士层次的海归，在工作岗位较为稀缺的环境中，按照劳动力市场的供求规律，学士层次的海归身上并没有特殊的光环，考村官[CunGuan]就是一种在就业压力态势下的正常就业现象。另外，更多的海归则是从人生价值的实现来选择村官[CunGuan]的。村官[CunGuan]虽然处在社会的最基层,但却是社会运转不可或缺的一环, 是一个极佳的锻炼平台。

　　主持人：从基层开始，对于海外留学人才[RenCai]而言，是否是对人才[RenCai]的合理利用？

　　叶仁荪：科学发展[FaZhan]，以人为本，人才[RenCai]发展[FaZhan]，以用为本。对于北京市、区、甚至村级组织而言，只要选拔来的人能适应所在组织科学发展[FaZhan]的需要[XuYao]，能够领导所在组织更好地推动科学发展[FaZhan]，他就是这个组织需要[XuYao]的人才[RenCai]。因此，是本土还是海归无足轻重。对人才[RenCai]自身而言，是选择基层还是其他岗位，完全取决于应聘者对自身职业生涯的规划和考虑，现在在基层不等于永远在基层，当村官[CunGuan]也不等于没有大作为。因此，人才[RenCai]使用是否合理关键要看是否人尽其才，才尽其用，是否符合人才[RenCai]职业生涯发展[FaZhan]的需要[XuYao]。

　　桂昭明：人才[RenCai]是否合理利用的标准是，人才[RenCai]在现有环境和条件下是否充分发挥了自己的聪明才智。中国的发展[FaZhan]难点在农村，新农村建设是中国城乡一体化建设和发展[FaZhan]的基础。如果海归人才[RenCai]能把在发达国家学到的先进发展[FaZhan]理念运用到新农村建设中去，让村民走上致富和科学发展[FaZhan]的道路，可以说他既创造了社会价值，也充分发挥了自己的作用，实现了自己的人生价值。温州海归章文琼、郑州海归韩伟锋的事迹都充分证明了这一点。 (来源：光明日报)