拎着文件袋、里面装着橡皮和2B铅笔；进入考场[KaoChang]逐一核对身份证和准考证……昨天，1200余名参加公选干部局级笔试的考生[KaoSheng]走进设在北京联合大学的考场[KaoChang]，竞争35个副局级职位[ZhiWei]。今年，局级职位[ZhiWei]笔试首次采用“一职一卷”，不但35个局级职位[ZhiWei]考卷各不相同，而且像“给力”等热点新词都出现在试卷之中。今天，公选处级干部的笔试将在全市多个考场[KaoChang]进行。局处级领导[LingDao]干部公选笔试结束后的第10个工作日，在北京公招网公布笔试成绩。每个职位[ZhiWei]按分数高低，序列在前六名的竞聘者将在6月中下旬进行面试。

　　考前气氛轻松

　　无人“磨刀”

　　记者昨天上午8时在联大校园里看到，已经有不少考生[KaoSheng]候考，大家有的在林荫道散步，有的与同单位一起参加考试[KaoShi]的同事聊天，气氛十分轻松。除了考试[KaoShi]必备的工具和证件，基本没有人带任何的复习资料。一位考生[KaoSheng]告诉记者，他目前是位于东城区一条著名商街的管委会负责人，这次报考的职位[ZhiWei]是市编办副主任。“这个职位[ZhiWei]竞争还是挺激烈的，我主要是想通过考试[KaoShi]锻炼自己，感受一下这种气氛。”

　　8点30分，考生[KaoSheng]开始进入考场[KaoChang]，工作人员逐一检查了考生[KaoSheng]的身份证和准考证后才准予进入。记者了解到，此次局级领导[LingDao]公选笔试共设考场[KaoChang]45个，每个考场[KaoChang]的进门处都贴有考场[KaoChang]号和职位[ZhiWei]名称。每个考场[KaoChang]最多可容纳30人。据统计，共有1292人通过了副局级职位[ZhiWei]的报名初审，今天实际应考人数共有1200余人。

　　考题看似简单

　　实则不凡

　　上午12时30分，考试[KaoShi]正式结束，考生[KaoSheng]们陆续走出考场[KaoChang]。一位报名《支部生活》总编职位[ZhiWei]的考生[KaoSheng]告诉记者，题目反映了岗位的能力要求，“看似挺简单，但是考的却是考生[KaoSheng]的综合能力。”有的考题与城市发展建设紧密相关，“有一道题目是，一个城市建地铁，但地铁要通过一个居民小区。小区的居民表示强烈反对，新闻媒体也进行了报道，引起了广大市民和网民的议论。作为政府部门的主管领导[LingDao]，如何向新闻媒体发布情况和如何向居民作出解释。”

　　还有的考题在一道题目中考察了考生[KaoSheng]多方面的能力。“还是在修地铁的那道题中，给考生[KaoSheng]一份关于该事件报送给市领导[LingDao]的处理意见报告，让考生[KaoSheng]给这份报告挑错，然后提出自己的修改意见。我觉得这道题既考了公文写作的格式和规范，同时也考查了考生[KaoSheng]解决问题的能力。”此外，考卷中还就人民日报文章中出现“给力”一词进行论述。

　　命题人解析

　　领导[LingDao]特质测试 一题不到一分钟

　　昨天的考试[KaoShi]过程中，各个考场[KaoChang]的监控探头全部开启，45个考场[KaoChang]的实时情况都可以在一层的监控室看到。考务人员告诉记者，通过镜头拉伸，考生[KaoSheng]放在桌上的准考证上的字都可以看得一清二楚。据了解，考试[KaoShi]分两部分，首先进行的是30分钟的“领导[LingDao]特质测试”，后3个小时为“一职一卷”的综合素质测试题。北京市双高人才中心主任袁方向记者坦言，30分钟回答40道领导[LingDao]特质测试题，可以说是相当紧张。“领导[LingDao]特质测试是通过基于心理学和社会管理学等测试工具来考察的。”袁方说。40道题就像心理测试，答案没有对错之分，考生[KaoSheng]根据个人的价值观与认知进行判断。“之所以在短时间内完成大量考题，就是让考生[KaoSheng]通过第一直觉来做出判断，体现真实性。”

　　袁方说，打分时，会有自信心、稳定性、宽容度等10几个指标维度，不同选项有不同的得分。得分在一定的范围内是正常的。“如有的考生[KaoSheng]稳定性特别强，但是可能在创新性方面有欠缺；创新性突出，但是在稳定性方面比较差，也可以判定他不适合某些领导[LingDao]的职位[ZhiWei]。”

　　综合素质测试 考常识也考能力

　　在综合素质测试方面，袁方告诉记者，考试[KaoShi]之前也有很多考生[KaoSheng]询问有没有复习提纲等。“如果看了试卷就应该可以感到，我们的考题既包括工作中应知应会的常识、通过工作经验累积的技能，以及国家的大政方针、领导[LingDao]的行为管理规范、社会热点问题、当下时事政治等，可以说要‘上知天文下知地理’。”袁方说，在考题的设置上，首先要考虑目的性，就是最好的人才要通过测试放到最合适的岗位上去；同时要考虑针对性，也就是“干什么考什么”，也就是为什么要设置“一职一卷”；此外还要注重导向性，要结合岗位所在领域的行业特点，结合岗位特殊素质的要求。“我们还根据近几年组织部门向我们反映的领导[LingDao]干部比较欠缺的方面，比如行政行为规范、文字表达能力等，所以我们在出题时也着重向这些方面有侧重。”