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网曝商洛公务员面试考题敏感 网友直呼很犀利--中国年鉴
每年公务员[GongWuYuan]考试都是一副千军万马过独木桥的气势，这报考的人越多，录取的标准也就越高。最近有网友发帖说，今年6月22号商洛市的公务员[GongWuYuan]面试考题[KaoTi]非常犀利，让人不知道怎么下手。
考题[KaoTi]一：如果你是局长，你的绩效奖金是下属的三倍，员工不满，媒体关注，你怎么办？
考题[KaoTi]二：领导把你的调查报告数据改了，上级机关调查，领导让你做深刻检查，你怎么办？
这不是常说的“背黑锅”吗？
天哪，如果考公务员[GongWuYuan]碰到这样的题，估计是谁都会头大，可这就是商洛市公务员[GongWuYuan]面试，给考生出得题。
市民：领导说咋办就咋办么。
大学生：有点棘手，……，不知道。
大学生：首先我不会承认，这个事情是我做的。
记者[JiZhe]：那你可能会丢掉工作，那就丢掉好了，我不能没有我做人的原则。
看来多数人看到这个问题，首先想到的不是答题，而是自己会怎么做。把一些看起来现实而又不是特别阳光的案例作为考题[KaoTi]是出于什么样的考虑呢？那这些题到底有没有标准答案，记者[JiZhe]联系了陕西省公务员[GongWuYuan]局考录处，工作人员告诉记者[JiZhe]，公务员[GongWuYuan]面试的考题[KaoTi]所设置的场景，一方面是为了考察考生的心理和对职位的理解，另一方面也在考察考生的个人能力以及与岗位的匹配性。
陕西省公务员[GongWuYuan]局考录处李处长：咱把这个(考察内容)叫做要素，没有标准答案，比如说综合分析能力，素材上可以是房价、社会热点问题等。
随后记者[JiZhe]来到一家公务员[GongWuYuan]考试培训中心，一位培训老师告诉记者[JiZhe]，这类上下属之间的关系问题，近年来屡见不鲜。这些题虽然听起来很刁钻，但是只要考生站在公务人员的立场上，去分析和思考，回答起来应该不难。
公务员[GongWuYuan]考试培训老师：所以的考题[KaoTi]都基于考察考生是否具备某一方面的能力，这个(考题[KaoTi])，应该都是平时工作中我们会遇到的问题。(作者 王晶)