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求职流行用微简历 专家提醒做详细简历链接--中国年鉴网
随着微博的迅速发展，一种新颖的简历[JianLi]形式微简历[JianLi]，正在网络迅速流行。相对跑招聘[ZhaoPin]会、网投简历[JianLi]这些传统求职[QiuZhi]方式，在微博中用简短的140个字介绍自己[ZiJi]、展示自己[ZiJi]，试图吸引用人单位的注意，如此精炼的文字比正规的简历[JianLi]还要考究功力。
“微简历[JianLi]”正流行
打开微博，输入关键词“泰州招聘[ZhaoPin]”搜索、浏览，记者发现，已有不少企业在此发布招聘[ZhaoPin]信息[XinXi]，其中不乏国内知名大企业，有的微博吸引上万关注者。
“泰州市华瑞美景装饰工程有限公司，招聘[ZhaoPin]室内设计师，学历不限，招聘[ZhaoPin]期限：8月17日-9月5日”，“有木有营销经理推荐来工作？”“人才顾问”，“华润置地江苏招聘[ZhaoPin]组”等用人企业都在微博上发布招聘[ZhaoPin]信息[XinXi]，吸引了不少微博用户的关注。
“我是在招聘[ZhaoPin]会上投简历[JianLi]失败后，才想到这个方法的，抱着试试的心态发送了几十条‘微简历[JianLi]’，最后有4家回复我了。”今年刚毕业的博友“梦雪”告诉记者。
记者采访多名“微简历[JianLi]”主人发现，很多人都是现实求职[QiuZhi]“受挫”的。“微简历[JianLi]”求职[QiuZhi]方式不仅可提供更大的选择空间，简明的“发展线”式简历[JianLi]，也可让招聘[ZhaoPin]单位用最短时间了解求职[QiuZhi]者。这一点让“微简历[JianLi]”变得真实可行。
投递者抱“尝试”心态
“只要加了关注，需要的招聘[ZhaoPin]信息[XinXi]就会随时链接给你，又快又直接。”相较于以往参加招聘[ZhaoPin]会，或者自己[ZiJi]搜索上网找岗位、投简历[JianLi]，应届毕业生“小鹿”认为微博求职[QiuZhi]更为方便，“不过，要在140个字内将自己[ZiJi]性格和特长概括完整，还要引起企业关注，真不是件容易的事。”
正因如此，“微简历[JianLi]”风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己[ZiJi]的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历[JianLi]中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。
微简历[JianLi]的撰写者，大学生是绝对主力，其中又以在校生和刚毕业的学生居多。
“开始觉得这个东西不太靠谱，但是即将毕业的自己[ZiJi]还是有点心动。不论结果怎样，都是在给自己[ZiJi]创造机会。”在微博上都发布了“微简历[JianLi]”的网友“脚踏实地”说。
专家观点：有利有弊
微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少？记者对多名发布了“微简历[JianLi]”的求职[QiuZhi]者进行调查，发现获得面试机会并求职[QiuZhi]成功的并不多。不少发布了“微简历[JianLi]”的求职[QiuZhi]者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职[QiuZhi]还算新鲜事物，招聘[ZhaoPin]双方需要观望和一定时间磨合。
市人力资源专家王强表示，微博发简历[JianLi]虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息[XinXi]量有限，因此求职[QiuZhi]者还是要对正式简历[JianLi]多加打磨，或做一个关于自己[ZiJi]详细简历[JianLi]的链接。
此外，随着微博招聘[ZhaoPin]信息[XinXi]与日俱增，但信息[XinXi]来源缺少必要的监管，求职[QiuZhi]者筛选信息[XinXi]时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘[ZhaoPin]陷阱。
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