灰色[HuiSe]技能[JiNen]悄然流行——职场，不靠能力靠酒力？

　　核心提示：从前是学历、证书称霸职场的年代，而今似乎已被新兴的灰色[HuiSe]技能[JiNen]悄然替代。喝酒[HeJiu]、唱歌、打牌、搓麻成为入职必修课，甚至有了专门的“厚黑学”之类教材风行于世。作为职场中讨论得沸沸扬扬的话题，灰色[HuiSe]技能[JiNen]真有那么重要吗？

　　如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作[GongZuo]，除在毕业前发动亲友跑关系，还开始修习一些灰色[HuiSe]技能[JiNen]，而高校周边的一些书店里，也有很多修习灰色[HuiSe]技能[JiNen]书籍……

　　所谓灰色[HuiSe]技能[JiNen]，主要是指一些求职者为了找到一份比较满意的工作[GongZuo]，或职场人士为了更好地适应工作[GongZuo]“需要”，专门修习一些专业知识之外，诸如喝酒[HeJiu]、唱歌等应酬方面的技能[JiNen]。

　　喝酒[HeJiu]应酬，竟成敲门砖

　　“现在的就业竞争非常激烈。我感觉灰色[HuiSe]技能[JiNen]在一些用人单位的招聘人员眼中，的确显得相当重要。”

　　杭州某高校2012届硕士应届毕业生杨睿，在长达一年的求职过程中发现，尽管招聘公告中，用人单位不会把喝酒[HeJiu]、打牌明确作为招聘条件写出来，但与招聘人员交流中，不少用人单位会暗示希望应聘人员有喝酒[HeJiu]、唱歌等灰色[HuiSe]技能[JiNen]。

　　“我的专业是文科方向，所以找的大都是文职工作[GongZuo]。面试官往往在问了一些专业技能[JiNen]之后，就会从侧面了解，或绕个弯问，比如‘你是北方人，应该挺能喝酒[HeJiu]的吧？’‘你对喝酒[HeJiu]之类的应酬怎么看？’他们甚至还暗示喝酒[HeJiu]是工作[GongZuo]需要。”

　　作为一个女孩，杨睿基本上不喝酒[HeJiu]，也不喜欢喝酒[HeJiu]，有时拗不过了，才喝一点点啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何，只能说我不大会喝酒[HeJiu]。”她说，这样的回答估计不能让公司招聘人员满意。

　　不过，如今已找到工作[GongZuo]的她，有了更冷静的看法：“今后工作[GongZuo]中难免会遇到喝酒[HeJiu]这种事，应该学会巧妙处理，这毕竟也是适应职场的一种技巧。”

　　杨睿告诉记者，用人单位除在面试中了解求职者的灰色[HuiSe]技能[JiNen]外，还会从大学生的求职简历中了解这方面的情况。

　　“比如求职简历中，社会实践经验比较丰富，他们一般会觉得交际应酬能力会比较强一些，这也是一种侧面了解。”杨睿补充道，所以有些学习成绩平平但实践经验丰富的同学，反而比学业优秀但实践经验缺乏的同学更容易找到工作[GongZuo]。

　　“还有一些大学生在找工作[GongZuo]过程中，需要先在用人单位实习一段时间，合格后才能被录用。而在实习过程中，特别是在一些销售、推广类的岗位上，不少实习生经常会因为不会喝酒[HeJiu]、不懂应酬之道，完不成公司交给的‘任务’，从而无法通过实习期。”

　　根据杨睿的观察，并不是所有的用人单位都会考量求职者的灰色[HuiSe]技能[JiNen]，“主要是一些销售类、文秘类的岗位，而且一般是规模比较小的公司和一些比较基层的单位，才会有这方面的特殊要求。”

　　灰色[HuiSe]技能[JiNen]，并非万能药

　　找工作[GongZuo]中，许多大学生不解，辛辛苦苦考的那摞证书还不如会喝酒[HeJiu]应酬有竞争力。也有人表示，为了就业会向现实妥协，学一些灰色[HuiSe]技能[JiNen]。

　　车洁莲是2013届的毕业生，即将踏上求职的道路，她也十分关注灰色[HuiSe]技能[JiNen]这个话题。

　　“如果找工作[GongZuo]遇到这种情况，内心确实比较抵触。但若真的是工作[GongZuo]需要，正常的交际应酬，我会努力去适应，毕竟这也是一种社交方式。但若经常需要应酬，那我还是不会接受这种工作[GongZuo]。”车洁莲对记者说。

　　谈到灰色[HuiSe]技能[JiNen]，在杭州一家IT公司工作[GongZuo]、一年到头大部分时间都在各地跑的吴煜明，显得似乎已有些习惯了：“就业压力这么大，找一份好工作[GongZuo]很不容易，不会喝也得喝，慢慢学。谈业务中，为了客户满意，应酬是相当重要的工作[GongZuo]内容。有时候，如果不喝酒[HeJiu]，对方就会说你没诚意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了业务。”

　　在与同事的相处中也存在同样问题。有些单位经常搞聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒[HeJiu]。“同事邀请，咱可以婉拒；要是老板邀请，咱能说不去吗？”在金融部门工作[GongZuo]的职场新人小吴很苦恼，如果自己不抽烟喝酒[HeJiu]、不唱歌、不打牌，就会被笑为“三好男人”。“三好男人”会被领导认为没能力，被同事看成自命不凡，在单位被晾着的几率就变大了。

　　“传统观念里的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。你能喝酒[HeJiu]、会应酬，就能调动气氛，宾主皆欢，很多事情也就事半功倍。”小吴说，“企业招聘员工，需要创造利润，而不是单纯地为了解决就业。现状就是如此，你多一门技能[JiNen]，就多一个机会，你就可能比别人活得更好。同事们也都说，要想在职场混出名堂，那就要豁得出去，喝酒[HeJiu]喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。”

　　有调查显示，70%的人认为在职场竞争中具备灰色[HuiSe]技能[JiNen]很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具备灰色[HuiSe]技能[JiNen]。

　　不过，专家唐雷恒认为，既然称灰色[HuiSe]技能[JiNen]，就不是社会崇尚的技能[JiNen]，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒[HeJiu]、唱歌、跳舞，他一样可以把工作[GongZuo]做得很优秀，利于职场发展。但假如一个人的职业能力不行，只有灰色[HuiSe]技能[JiNen]，又有哪家单位愿意接收呢？

　　因此，灰色[HuiSe]技能[JiNen]，充其量只不过是职场的一种润滑剂，不能当做汽油这样的主燃料。一味强调灰色[HuiSe]技能[JiNen]，是一种危险的舍本逐末，换来的很可能是一个灰色[HuiSe]人生。

　　职场发展，还是靠实力

　　“实力，才是真正的职场成功‘敲门砖’。”同时考进杭州一家事业单位的阿胡、阿龙，对此深有感触。

　　刚进单位时，阿胡很受宠，因为他酒量好，性格外向，善交际，领导一有什么应酬，都要带着他，很快就成了红人。阿龙恰恰相反，业务能力不错，但性格内向，不善言辞，也不喜欢应酬，喝一杯啤酒就满脸通红。

　　事实也如同事们所料，阿胡很快就被提拔为办公室副主任，阿龙则被下派基层锻炼。但时隔5年之后，两人的命运发生戏剧性转变：应酬导致“三高”的阿胡，还是办公室副主任，而阿龙因在基层单位工作[GongZuo]表现突出，得以重用，今年被调回总部担任主要部门负责人。

　　“直到今天，我才真正明白，‘塞翁失马，焉知非福’的道理。”阿胡说，他总以为自己的交际表现好，与领导关系近，应该提拔重用，就不大重视业务水平的提高。但没想到，真到选拔干部时，领导跟他说，你平时的确很辛苦，但一个单位总要有人干事情，你的业务能力不如阿龙，只能先提拔阿龙。

　　的确，无论是什么类型的用人单位，归根到底需要的还是真才实干的人才，灰色[HuiSe]技能[JiNen]更像是锦上添花，不能救人于水火。过度重视灰色[HuiSe]技能[JiNen]，往往也是求职者对自身信心不足，能力不济的一种心理暗示。为此，专家建议，求职者在综合技能[JiNen]尚不完备时应增加自信，要相信通过自身努力和技能[JiNen]积累能够改变命运，切勿陷入灰色[HuiSe]心理的消极泥沼。

　　社会学专家徐华还指出，一般用人单位对于交际技巧是有底线的，他们只会在专业水准相近的情况下，适当考虑灰色[HuiSe]技能[JiNen]。如果因此就把“厚黑学”看作职场法宝，认为掌握灰色[HuiSe]技能[JiNen]就能所向披靡，这完全是一种误解，对自身成长毫无益处，甚至祸害多多。

　　一位多年从事人力资源工作[GongZuo]的职场人士对记者说，工作[GongZuo]中，确实需要一定的交际应酬能力，但大多数用人单位更看重的，还是应聘者的综合能力和发展潜质，这些要靠多年的学习和努力才能培养起来。此外，被视为职场“软实力”的人际交往，其实远不限于吃喝玩乐等方面，更不应该盲目地把这些狭隘的灰色[HuiSe]技能[JiNen]理解成职场智商，而是应积极培养业务能力、沟通能力及解决问题能力等实用“必杀技”，这些才是取得事业成功的关键。

　　北大社会学系教授夏学銮：大学生应该拥有自己独特的人格魅力和品质，包括修养、学识和见识，用这些来吸引雇主，而不是靠拉关系、喝酒[HeJiu]赢得对方青睐。不少学生潜移默化地被社会风气熏染，早早地具有了“社会化”的心态，令人担心。另外，毕业生对就业市场有些误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，其实并非所有的用人单位都以喝酒[HeJiu]、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作[GongZuo]性质相关，不值得提倡。(记者 朱海兵 通讯员 俞磊)