欢迎入刊,辉煌成就永载共和国史册! 入刊咨询热线:010-63085539  传真:010-63083953  联系人:刘雪、杨靖

中华人民共和国年鉴简介

  

   中华人民共和国年鉴网是忠实记录中国改革开放和建设成就及国家方针政策的唯一综合性国家年鉴网,是为落实中央关于“开展数字化、网络化建设,做好方志资源的整合、共享与开发利用”的有关精神,打造网上国史馆,推进国家史志信息化的建设的具体举措。中国年鉴网通过推出“阅后即定”等新技术,让历史能定时凝固下来,致力为每个行业、地区、单位、个人提供网上与移动历史空间,让每个行业、地区、单位以及个人都有自己的一部史记,都能在历史上写下浓墨重彩的一笔。

中国国情网是由中华人民共和国图鉴社汇同中国国情手册编辑部共同主办,并由北京政研院具体承办,旨在通过平面与网络互动,帮助领导干部轻松了解我国情况,牢记国情,科学发展;同时选拔各行业、地区中的优秀典型,以便入编中国国情,树立国家典范。
中国亲稳网是以贯彻胡锦涛总书记关于“要把提高舆论引导能力放在突出位置”的重要指示精神为指针,以帮助领导干部读懂读薄,安全面对互联网为宗旨,以亲稳舆论导向平台为基础为核心,以发掘汇报、舆情监测、维稳监测软件为龙头,以舆情发布、传播、推广、交流软件为重点,帮助各行业、地区、单位重点传播推广正面舆情,占领舆论主阵地,同时动态监测负面舆情,及时化解各种矛盾,以便共同营造领导亲民、基层稳定之良好格局,为构建和谐社会作出应有贡献!

网站首页 > 大国崛起 > 地区崛起 > 上海 >

上海四分之一企业上半年加薪超15%--中国年鉴

  

  多数企业[QiYe]已完成一次加薪[JiaXin] 人力成本支出大幅上涨 招聘难推高工资水平

  日前,“华为4万员工加薪[JiaXin]11%”消息引起了广泛反响,据了解,今年上半年不少企业[QiYe]都采取了类似甚至更“高调”的加薪[JiaXin]策略。

  近日,国资委旗下的从事人力资源服务的央企——中智薪酬公布了上海地区企业[QiYe]薪酬调研报告,报告显示绝大多数企业[QiYe]在上半年完成了一次薪酬调整,加薪[JiaXin]幅度平均值为11.6%,有1/4的企业[QiYe]加薪[JiaXin]幅度超过15%,这一数值大大高于往年的8%左右,而一些正值上升期的民营企业[QiYe]加薪[JiaXin]幅度甚至达到了20%至30%。

  加薪[JiaXin]已成大趋势

  不少受调研企业[QiYe]的财务报告显示,今年上半年的人力成本支出大幅上涨,加薪[JiaXin]已成为不可避免的趋势。

  中智薪酬顾问张欣表示,企业[QiYe]一般会在一个财务年度结束时,进行一次员工的年度薪酬调整,一般的企业[QiYe]都是安排在4月份左右,另一部分企业[QiYe]安排在6月,仅有少数安排在下半年的9、10月间,因此绝大多数企业[QiYe]已在上半年完成了今年加薪[JiaXin]计划。随着CPI涨幅高涨,企业[QiYe]对2011年的加薪[JiaXin]预期高于2010年,有19.0%的企业[QiYe]增加了加薪[JiaXin]幅度,企业[QiYe]加薪[JiaXin]幅度平均值为11.6%,其中有1/4的企业[QiYe]加薪[JiaXin]幅度超过15%。据了解,在各个不同行业中,制造型企业[QiYe]加薪[JiaXin]幅度最大,加薪[JiaXin]平均值为13.3%,非制造型企业[QiYe]则为10.6%,两者都要高于2010年2至3个百分点。

  同时,由于目前民企的总体薪酬水平低于外企,因此民企在加薪[JiaXin]大军中也排在了前列。著名人力资源机构怡安翰威特副总裁张宏表示,今年的中国十佳雇主评选结果中,外企所占的席位数下降为4家,而民企也上升为4家,前5位中民企更是占了三席,排名第一。“如果将民企与外企同等岗位的工资相比较,民企还是要低30%,但它上升的空间更大。与外企每年5%至10%的加薪[JiaXin]幅度相比,民企的增长预期要大很多,最高可以达到50%。” 张欣也透露,在上半年的加薪[JiaXin]方案中,一些优质民企由于不受条条框框限制,加薪[JiaXin]政策比较灵活,因此加薪[JiaXin]幅度可以达到15%至20%,最高的甚至达到30%。

  企业[QiYe]面临双重压力

  张欣分析,今年上半年加薪[JiaXin]幅度增大,很大程度上与经济形势好转、企业[QiYe]用工量增加和同时出现的招聘困难有关。中智薪酬的调研显示,2011年第一季度上海企业[QiYe]新招员工比率为12.5%,高于2010年第二、三、四季度的新招员工比例,反映了随着经济形势的回暖与扩张,企业[QiYe]用工持续扩张的趋势,而这也使企业[QiYe]面临着招聘难和人工成本增加的双重压力。

  据了解,由于经济形势好转带来的招聘市场的复苏与活跃,增加了招聘难度,不少企业[QiYe]反映,关键职位如技术和销售类职位的招聘难度尤其大,很难招到合适的员工。同时,经济形势的好转又导致外部就业机会增多,尤其是中西部城市就业机会增加,付薪能力增强,中西部城市的制造型企业[QiYe]一线员工的薪资水平,房地产、金融、信息产业的中高端人才薪资水平和上海等一线城市的薪资水平差距逐步缩小,而一线城市生活成本居高不下,导致员工保留难度增加。因此,不少企业[QiYe]为了留住人才,不得不加大人工成本,加薪[JiaXin]幅度高于2010年。

  张欣表示,中智薪酬本次调研结果显示,企业[QiYe]在毕业生招聘市场的人才争夺还在一定程度上提升了毕业生的起薪水平。2011年上海地区半数企业[QiYe]调高毕业生起薪,毕业生起薪中位值大专学历为2000元,本科学历为3000元,硕士学历为4500元,博士学历为6500元。

欢迎发表评论我要评论

微博推荐 | 今日微博热点(编辑:SN056)
关于我们 媒体报道 在线申报 文档下载 网站地图 友情链接:链接中国年鉴网,载入国家史册
中国特色推进联盟旗下网站:中国特色总网 中华职工学习网 全国创争总网 中国图鉴 中国年鉴 中国国情 中国亲稳
中国商权产业联盟旗下网站:商权公司 商权生活 中国生活 定推生活 先健生活 汽车生活 旅游生活 百货生活 圣农生活 志高家电 开创水产 实达智能 智光节能 迪马到家 金森秀 美秀网 房团网 拼图易
中国年鉴网版权所有 京ICP备09110630-6号 中国年鉴网提供入编 中国年鉴网 中华人民共和国年鉴网 征订 中国年鉴网 中华人民共和国年鉴网 助您载入 中国年鉴网 中华人民共和国年鉴网!