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调查显示去年我国雇员平均离职率高达19%--国家史册
中新网上海9月15日电(记者 李佳佳)全球管理咨询企业Hay(合益)集团15日在上海发布的一份关于2012年中国[ZhongGuo]市场薪酬[XinChou]的预测报告中称，虽然中国[ZhongGuo]雇员[GuYuan]的薪酬[XinChou]增长呈现乐观前景，但形成强烈对比的是中国[ZhongGuo]雇员[GuYuan]的高流动率。
报告显示，2010年中国[ZhongGuo]雇员[GuYuan]的平均离职率为19%，其中自愿离职率为15%；而2009年，该组数据分别为14.5%和11%，且据初步预测，2011年此数据将保持攀升趋势。
研究人员发现，对企业愿景和价值观的模糊认识、不到位的企业授权和资源支持、较低的团队归属感以及缺失的职业发展规划均成为中国[ZhongGuo]雇员[GuYuan]“朝三暮四”的背后推手。
报告还指出，2011年中国[ZhongGuo]雇员[GuYuan]平均薪酬[XinChou]年同比增速达到9.3%， 相比2010年的6.9%，涨幅明显。
人力资源部门研究人员认为， 实际的薪酬[XinChou]增长百分比是衡量中国[ZhongGuo]雇员[GuYuan]购买能力提升的重要指标。
此间业内人士并称，随着薪酬[XinChou]增幅比例接近10%，中国[ZhongGuo]雇员[GuYuan]的境遇将恢复至全球金融危机之前水平，当时的平均薪酬[XinChou]增长率约为9%至10%。
Hay(合益)集团大中华区咨询总监陈城称：“中国[ZhongGuo]已成为越来越多企业未来增长的战略关键市场，对人才的争夺毫无疑问将推动薪酬[XinChou]市场继续走高。”
作为全球性管理咨询公司，Hay(合益)集团在北京、上海、深圳与香港四地设有分支机构。而上述数据预测则是利用其中国[ZhongGuo]薪酬[XinChou]数据库系统收集的，近千家中国[ZhongGuo]国有、私营及外资企业员工的调薪数据进行分析后得出。(完)
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