中华人民共和国年鉴简介
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调查称“90后”新人离职率达30% 已成普遍现象--国家形象
90后离职[LiZhi]率居高不下思考：企业须采用人性化管理
据中国之声《央广新闻》报道，我们通常把新入职的工作[GongZuo]人员称为“新丁”，这里包含着对新人什么都要从头学起，有很多不适应的一份理解，可近期一项调查数据显示，“90后”职场新人离职[LiZhi]率高达30%。
一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职[LiZhi]率整体较高，平均值达到了30%以上，“新生代”对工作[GongZuo]环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，80后员工在工作[GongZuo]几年后面临成家立业需要，而90后员工刚刚进入职场，对未来发展规划还不成熟，都是造成离职[LiZhi]率高的原因。
美国著名社会学家理查德·桑内特曾在《隐藏的伤害》一书中重点分析上世纪七十年代末八十年代初，相对稳定的工作[GongZuo]环境转为所谓弹性工作[GongZuo]环境的变化给人的影响。中国政法大学社会工作[GongZuo]与社会政策教研室主任郭伟和分析，随着经济全球化，这个问题[WenTi]已经波及世界各国和地区。
郭伟和：原来的工作[GongZuo]模式都是稳定的、可预期的、有长期的方向的一个工作[GongZuo]结构，随着全球化，弹性工作[GongZuo]制的来临，其实它已经打破了相对长期的稳定的职业预期，所以使得年轻人背后就没有一个可预期的未来可掌控，所以就相对地变得浮躁，跳跃性比较强，在一定程度上是我们的社会环境鼓励的一个情况，所以在一定程度上反映是我们的工作[GongZuo]模式、尤其是职业模式出了问题[WenTi]。
很多90后新丁表示，跳槽的主要原因不是钱的问题[WenTi]，而是对工作[GongZuo]失去了兴趣。有关机构预计，今年新丁起薪都将有8%到10%不等幅度增长，与学历有关。 (记者孙莹)