大凡自己或亲人有过生病住院经历的，都不禁会抱怨“住院护理太难了”。对行走不便或生活不能自理的住院患者，多数人的做法是雇请“护工”，可面对不规范的市场和价格不菲的护理费，不少家庭都犯了愁。随着老龄化人口迅猛增加，优质护理人员日益紧缺，无形中激化了本就紧张的医患矛盾。

　　护士[HuShi]缺口愈200万

　　卫生部发布的统计数据显示，2009年我国执业医师数为190.5万人，而注册护士[HuShi]数仅为185.4万人，按照理想医护比1:2的比例，注册护士[HuShi]的缺口达190万人，这一数字还在不断增加。

　　在发达国家，一个医生要配备两三个护士[HuShi]，可在我国，一个医生还“分不到”1个护士[HuShi]；全球多数国家护士[HuShi]与总人口的比例约为千分之五，而我国这一比例只有千分之一。

　　去年，一则浙江媒体的报道引发了广泛关注，嘉兴市市属四家医院[YiYuan]，2011年医院[YiYuan]离职的护士[HuShi]达73人，超过当年新招聘护士[HuShi]人数的30%。2012年一季度，该市一院也已有十多名护士[HuShi]离职，这也是全国护理人员大量流失的一个缩影。

　　护士[HuShi]离职后纷纷转向其他行业，还有一部分流向国外。据报道，上海第二医科大学护理大专班50多名毕业生中，就有44名顺利通过了“美国国家注册护士[HuShi]执照考试”；南京卫生学校的负责人也曾表示，从南京卫校毕业的护士[HuShi]，已经出国的、正准备出国的，和有意向谋求去国外发展的人占了全部毕业生的40%。

　　卫生部对全国400多家医院[YiYuan]的调查显示，我国三级综合医院[YiYuan]病房护士[HuShi]与床位比平均为0.33：1，最低的医院[YiYuan]仅为0.26：1。有的医院[YiYuan]白班护士[HuShi]平均每人要负责15—20名病人，公休、节假日和夜班护士[HuShi]平均每人要负责40—45名病人，严重超负荷工作。

　　统计数据表明，重症病房护士[HuShi]在超出正常工作量时，每多照顾一个病人，病人总体死亡率就升高7%，护士[HuShi]多少直接关系病人的安危。

　　多原因导致护士[HuShi]流失

　　中华护理学会理事长黄人健告诉记者，多数医院[YiYuan]都是自负盈亏，很多医院[YiYuan]采取精简护士[HuShi]编制的方法节省支出，导致临床护士[HuShi]缺失。医院[YiYuan]不愿在护士[HuShi]岗位上多投入，导致护士[HuShi]工资普遍偏低，加速其流失。

　　高负荷工作量是导致护士[HuShi]流失的另一个主要原因。王宋超在浙江某医院[YiYuan]的重症监护室(ICU)工作已两年，在此期间，她一直坚持“三班倒”(即每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度)这种极不规律的作息方式，但得到的却是与之并不匹配的报酬。

　　此外，在当前医患关系颇为紧张的情况下，患者的不理解、医疗纠纷的责任承担，给医护人员造成了额外压力。在矛盾最集中的儿科等科室，护士[HuShi]流失更严重。北京儿童医院[YiYuan]院长倪鑫告诉记者，2012年初，儿童医院[YiYuan]就有多位护士[HuShi]辞职，家长的不理解是主要原因。

　　维护护士[HuShi]尊严和权益

　　这种情况不仅出现在我国，全球各国都缺护士[HuShi]。目前美国护士[HuShi]数量的缺口是30万，预计到2020年将达50万。英国最缺急诊护士[HuShi]，约1/5的急诊护士[HuShi]岗位空缺；另外还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心脏外科的专业护士[HuShi]。

　　但与国内情况不同的是，发达国家已经开始重视护士[HuShi]人才的培养和吸收，政府和医院[YiYuan]制订了一系列对策。除了吸引国内年轻人加入护理队伍外，更主要的是用优厚的待遇吸引发展中国家的护士[HuShi]，特别是高层次的护理人员。

　　要想留住护士[HuShi]，倪鑫认为，首先医院[YiYuan]应该给予护士[HuShi]应有的院内地位，维护护士[HuShi]的尊严和权益。北京市医改办主任韩晓芳坦言，建立治疗、康复、护理有机衔接的医疗服务模式将是北京市公立医院[YiYuan]改革的下一个主要方向，其中也包括护理人员人才建设方面的具体举措。“我们已经意识到了护理人员流失问题的严重性，接下来通过多方努力，希望能尽快扭转局面，为患者提供更优质的护理服务，积极改善医患矛盾。”韩晓说。▲