福莱克斯光变颜料有限公司总裁袁启和至今还记得刚到北京[BeiJing]经济技术开发区时看到的场景：没有高层建筑，工厂零星分布，大片的土地长满庄稼或杂草……与第一批国家级经济技术开发区相比，北京[BeiJing]经济技术开发区的起步晚了整整10年。

　　2000年袁启和博士毕业从美国回来创业，他在开发区许下了一个愿望：让中国的货币防伪水平向世界看齐。10年后，福莱克斯已经为100多个国家和地区、为世界上80%的货币，供应光变防伪油墨。而开发区的面貌也早已今非昔比：笔直的道路、环境优美的工厂，鳞次栉比的现代化建筑……开发区目前已经吸引了近4000家企业入驻，奔驰、诺基亚、通用电气等一批世界知名企业纷纷在此投资建厂。

　　企业竞争也好，区域竞争也好，说到底是人才[RenCai]的竞争，北京[BeiJing]亦庄要打造高端产业园区，就必须有高端人才[RenCai]做支撑。而北京[BeiJing]亦庄的高端人才[RenCai]最重要的特征就是与产业相结合。北京[BeiJing]经济技术开发区相关负责人告诉记者，在一系列新政策的引导和扶持下，海外人才[RenCai]纷至沓来，创新团队合力突围，高技能人才[RenCai]正在为这片创新创业热土增添新的动力引擎。

　　占领产业发展高端

　　“这里不仅有适合产业发展的环境，更是吸引创新型高端人才[RenCai]的摇篮！”2008年入选中组部首批“千人计划”的谢良志博士如此描述北京[BeiJing]亦庄。

　　从2002年回国进入亦庄创业，短短几年内，谢良志和他的研究团队建立了我国品种最多、规模最大的重组蛋白库，带领神州细胞实现了蛋白质及抗体药物的低成本高效率规模化生产，企业的人力、规模和利润以每年100%的速度递增。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。北京[BeiJing]亦庄不仅先后出台了20多项激励人才[RenCai]的政策，还在2008年建立了海外学人工作联席会议制度，率先挂牌成立了为海外学人服务的专门机构——北京[BeiJing]海外学人中心开发区分中心，逐步建立起了顺畅高效的人才[RenCai]工作体系，并于当年12月18日，推出了与产业发展密切相关的海外高层次人才[RenCai]政策措施，提出了涉及创业资助、专利资助、风险投资、厂房补贴等15项人才[RenCai]扶持措施和4项人才[RenCai]奖励措施。

　　首批认定的开发区海外高层次人才[RenCai]、北京[BeiJing]云电英纳超导电缆有限公司信赢博士说，对政策落地的第一感觉就是一个字：“快”。他介绍说，从政策出台到申请，再到落地，只用了4个多月时间，充分体现出开发区的工作效率，也使他切身感受到开发区对海外学人无微不至的关怀和支持。

　　开发区还建立了以北京[BeiJing]海外学人中心开发区分中心为窗口、开发区各有关部门和驻区有关职能局等18个部门为支撑的海外学人服务体系，建立了绿色通道和一门代办的机制，努力为海外学人提供高质量的服务。为有意落户开发区的海外学人企业提供公司选址、税务登记等全程服务。2009年以来，帮助20名海外学人在开发区设立了17家公司，注册资金达1.02亿元。

　　如今，北京[BeiJing]亦庄引进的1100余名海外学人中，已经有17人入选国家“千人计划”，14人入选北京[BeiJing]市“海聚工程”，海外高层次人才[RenCai]在集成电路、汽车、生物医药等领域异军突起，书写着自主创新、科技成果产业化的传奇。

　　北汽新能源汽车有限公司总工程师廖越峰，带领创新团队打造国内技术领先的新能源汽车的研发和生产基地；机械工程专业博士黎志欣，领导新能源产业的龙头企业北京[BeiJing]京运通科技股份有限公司开展大型多晶铸锭炉的研制，并逐渐在国内市场取代了进口产品。北京[BeiJing]亦庄宽松的人才[RenCai]环境、高效的人才[RenCai]服务，让越来越多的海外高层次人才[RenCai]实现了产业报国的梦想，海外高层次人才[RenCai]也在科技创新、产业升级中发挥了重要的引领作用。

　　加强技能型人才[RenCai]培养

　　发展高端产业，需要有一流的技术人才[RenCai]与之相适应。

　　2010年，两年评选一次的北京[BeiJing]开发区“博大贡献奖”揭晓。获奖者中再次出现了蓝领精英——北京[BeiJing]奔驰的首席技师赵郁。设立于2002年的“博大贡献奖”旨在表彰奖励在开发区经济发展和科技进步中做出突出贡献的人员。蓝领精英的入选，是北京[BeiJing]开发区以超前的视野集纳人才[RenCai]的一个缩影。从学徒工到工人技师、首席工人技师，再到2010年成立创新工作室，北京[BeiJing]奔驰的赵郁成长为一名典型的“亦庄蓝领”。

　　如今，像赵郁这样的蓝领精英已经成为北京[BeiJing]亦庄一支重要的创新力量。翻开北京[BeiJing]奔驰的《优秀技师课题论文集》，其中既有对生产作业中各种难点问题的详尽记录，也有对改进方案思路和进程的细致描述；既有对各种技术参数的深入分析，也有对革新带来成本降低的效益核算。

　　2008年，报告文学作品《亦庄蓝领》正式出版，书中记录了北京[BeiJing]亦庄企业中的技术能手在生产生活中感人至深的真实故事。北京[BeiJing]经济技术开发区人事劳动和社会保障局局长赵莉介绍说，书在付梓之前，编辑希望她能够写一句寄语:“从蓝领中来，到蓝领中去”。

　　为了加强对技能型人才[RenCai]的培养，2009年，北京[BeiJing]亦庄出台职业培训补贴办法，对企业开展高技能人才[RenCai]培训分别予以每人800元、1000元和1200元的补贴，如今已有1313人获得职业资格证书，新增高技能人才[RenCai]447名。开发区还先后投入326.9万元，带动企业投入2160万元，实施了“高技能人才[RenCai]开发”和“一线创新人才[RenCai]培养”项目，培养高技能领军人才[RenCai]14名、高级工以上高技能人才[RenCai]894名。

　　“这是人才[RenCai]的‘全民健身’，将推进人才[RenCai]整体开发。”赵莉说，几万名高素质的蓝领群体已经成为亦庄的品牌和骄傲，这也是亦庄人才[RenCai]发展的特色所在。

　　启动人才[RenCai]强区战略

　　集聚人才[RenCai]——服务人才[RenCai]——培养人才[RenCai]，一条良性循环的人才[RenCai]发展道路在北京[BeiJing]亦庄日渐清晰。

　　北京[BeiJing]经济技术开发区一位负责人表示，以人才[RenCai]为本，吸引各类人才[RenCai]加入开发区发展的行列；以企业需求为己任，积极培养一线高技能人才[RenCai]；以发展为要义，创造一切有利于人才[RenCai]发展的环境。这是开发区长期以来的人才[RenCai]工作理念，也是开发区不断发展的力量源泉。

　　截至2010年底，开发区企业人力资源总量为21.4万人，比“十五”末增加11.6万人，年均增长约16.8%，具有高级职称的专业技术人才[RenCai]和具有技师、高级技师资格的高技能人才[RenCai]，5年来持续增长。

　　2010年初，北京[BeiJing]市委、市政府做出推动大兴区和北京[BeiJing]经济技术开发区行政资源整合、建设北京[BeiJing]南部高技术制造业和战略性新兴产业聚集区的重大战略决策。在新的发展形势下，两区更需要大批高层次创新创业人才[RenCai]来引领。今年以来，两区成立了人才[RenCai]工作协调领导小组，共同制定人才[RenCai]发展规划，共同组织开展海外高层次人才[RenCai]资格认定工作，共同组织领导干部公开选拔工作，6000余名大兴区农村劳动力在开发区知名企业就业……以人才[RenCai]融合促进工作融合，两区发展呈现出“1+1>2”的效果。

　　日前，以人才[RenCai]工作会议的召开为契机，两区启动了人才[RenCai]强区战略，每年将设立1亿元的人才[RenCai]发展专项资金激励和保障高层次人才[RenCai]来两区创新创业。未来5年，两区将以高层次人才[RenCai]、高技能人才[RenCai]为重点，统筹推进各类人才[RenCai]队伍建设，深入实施人才[RenCai]强区战略，为建设北京[BeiJing]南部高技术制造业和战略性新兴产业聚集区，打造“北京[BeiJing]创造”品牌，占领产业发展高端提供坚强的人才[RenCai]保证和广泛的智力支持。