经理人李斯面临的尴尬

　　秦二世对管理团队投不信任票

　　就心理上而言，公元前208年是秦帝国丞相李斯最难过的一年。这个以法制严厉和组织严密而著称的帝国，居然被一群几乎没有任何训练和教育的农民打得焦头烂额。

　　这群人不过“瓮牖绳枢之子，氓隶之人”，贾谊还轻蔑地给他们的智商下了定论：“才能不及中人”。然而，他们面对军种齐全，武器精良，训练有素的秦军，居然在一个时段内显示出军事优势来，一度逼近咸阳。章邯虽然一度击破叛军主力，然而问题并没有得到解决，反政府武装反而遍地开花。

　　局面的失控，是对秦帝国的羞辱，也是对秦帝国管理人李斯的羞辱。这一切乱象的责任不在于李斯，但李斯作为管家有责任去解决这一切乱象。于是，老板秦二世找来了管家李斯，严厉指责他：你居于朝廷的三公高位，为什么控制不了反政府武装的发展。“居三公位，如何令盗如此！”这是秦元首对内阁投的一次不信任票。

　　让我们站在李斯的立场，替他郁闷一回吧。李斯是什么人啦，曾几何时，六国那么多英雄都被他一个点子搞掂：乖乖的，重金收买，不乖的，利剑刺杀。神武如李牧，狡诈如郭开，都被他这么搞掂了。怎么就不能重金和利剑搞掂素质远不如李牧的陈胜吴广呢？整个事件当中，李斯的管理团队显得毫无作为，除了单纯的军事打击，毫无应对方案可提供。

　　此时的李斯管理团队，面临最大的管理危机，信任危机。为使管理团队免于垮台，李斯在反省后打了一份关于改进管理技术的报告。然而，我们从中没能读出如何改进管理，倒是读出李斯的心灵痛苦和人格分裂。