瞿秋白是中国共产党早期主要领导人之一，他曾两度担任中国共产党最高领导人，先后主持纠正了陈独秀的右倾错误和“立三路线”左倾错误。他带病坚持留守中央苏区，被捕后面对劝降，毫不动摇，从容赴死，维护了共产党人的坚定信仰。他还是中国革命文学事业的重要奠基者之一，留下的文学作品仍然教育和激励着一代又一代的人，而文学巨奖、“党外布尔什维克”鲁迅先生对其“斯当以同怀视之”，也被后人传为佳话。我们学习瞿秋白的事迹，要学习他勇于牺牲的精神，更要学习他不顾个人职位得失，顾全大局、为党工作的高风亮节。

瞿秋白先后两次担任党的最高领导人，又先后两次因党内路线之争和共产国际的干预失去了最高领导职务，甚至被排除在党的领导机关之外。按照一般人的理解，他即使不因此“撂挑子”，也要闹点情绪。但实际上，他并没有这样做，而是坦然面对，并依旧努力工作。

有这样一个公案，1934年1月召开的中共六届五中全会上，曾经担任党的最高领导职务的瞿秋白因为受到“立三路线”的牵连，被排除在新的中央政治局之外。但他处之泰然，十分珍惜原本担任的教育人民委员部部长的职务，继续努力为党工作。据统计，从1934年2月到4月，教育人民委员部在瞿秋白主持下，共制订教育法规24个。同时，他还油印戏剧结集，组织剧团演出，借以鼓舞斗志，宣传革命精神，苏区的文化教育工作在他带领下迅速打开了新局面。

失去一个职务不消沉，得到一个职务同样能够保持清醒的头脑和谦虚的态度。历史回到1927年大革命失败后的武汉，中国共产党召开了著名了“八七会议”，会议决定纠正陈独秀的右倾机会主义错误，并由瞿秋白领导全党。面对这一新的职务，瞿秋白表现出了极为谦虚和自省的态度，后来他表述这一段心迹时说到，“当时只想独秀能够纠正他的错误观念……要我‘取独秀而代之’，我一开始就觉得非常之‘不合式’”。

瞿秋白在一得一失之间，诠释了共产党人的职位观，这就是以大局为重、以工作为重，得位不得意、失位不失意。这一点看似普通，但要真正做到却并不容易。现实当中就有这样一些领导干部不能够正确看待职位，他们只想当大官、不想干大事，在其眼中职位是工作的终极目的，职位与名利挂钩、与责任脱钩。相比瞿秋白的不顾个人名利、一心为党工作，这些人应该感到无地自容。

必须从思想上杜绝这种错误的“职位观”。要将职位作为为党和人民工作的资格，得到一个职位意味着具备这个资格，也意味着承担了一份责任，而不能将职位作为个人的附属物，甚至是谋取私利的工具，并因此自得自满、沾沾自喜。同样，对待职务的调整也不能从个人得失的角度来看，如果组织要求退下去，就要愉快地接受，将为党和人民工作的机会让给更加合适的人，而不是怨天尤人、消极对待。

值得一提的是，地方党委集中换届即将启动，各级领导干部更要学习瞿秋白的“职位观”，正确对待个人进退流转，自觉服从组织安排，坚决避免患得患失，做到“进亦忧退亦忧”，一如既往并且更加积极主动地为党和人民工作。