中华人民共和国年鉴简介
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浙江干部群众奋斗“十一五”全面奔小康纪事--中国年鉴(6)
10 招贤纳智
今年8月22日，美国旧金山。浙江[ZheJiang]省人才交流访问团用求贤若渴的诚意和优惠政策，吸引了美国西部地区380多名英才，他们大多是来自斯坦福大学等世界名校的博士生和硅谷科研机构、高新技术企业[QiYe]的科学家、高级管理人才，3万多名海外高层次人才通过网络了解我省人才和项目需求信息。恳谈会上，200多人达成初步意向，当场正式签约24人。这是浙江[ZheJiang]海外诚聘高端人才的又一次大动作。
21世纪什么最贵？人才。
浙江[ZheJiang]求贤若渴，开门引智。一家家大院名校进驻，一批批人才纷至沓来，正与浙江[ZheJiang]热土产生“化学反应”。
大院名校飞浙江[ZheJiang]。原先是一家家进驻，现在是通过科技园、创业[ChuangYe]园和产业[ChanYe]园等平台“团购”。湖州的南太湖科技创新中心已有16家研究机构入驻；诺基亚、三星电子、思科系统、微软等研发机构，纷纷落户杭州高新区；而在天目山脚下，浙江[ZheJiang]“硅谷”——临安青山湖省科创基地（科技城）正在抓紧建设[JianShe]，包括浙江[ZheJiang]西安交大研究院在内的18家部省属研究院即将入驻。
浙商纷至海外抢人才。地处新昌的三花集团[JiTuan]，麾下聚集了这样一群令人艳羡的国际专家：美籍华人黄宁杰博士，换热器仿真模拟技术领域国际领军人物；日本专家杉山明彦，世界上最早开发变频技术；成相茂，原松下技术总监，制冷空调和集成系统专家。这些国际专家带来的嬗变是：上世纪90年代初，国际制冷业巨头——美国兰柯公司[GongSi]想用巨资兼并浙江[ZheJiang]三花公司[GongSi]；15年后，三花集团[JiTuan]兼并了兰柯公司[GongSi]。
高端人才纷纷来浙江[ZheJiang]创业[ChuangYe]。著名物理学家李政道的博士研究生杨立友，就是杭州高新区的“宝贝”，他与正泰集团[JiTuan]董事长南存辉合作创建的太阳能科技有限公司[GongSi]，成为国内唯一实现9%以上转换效率的非晶微晶高效薄膜太阳能电池生产商。
政府搭建一个个平台开门引智。今年8月，我省在日本东京举行海外高层次人才恳谈会，当场达成初步意向180余人。浙江[ZheJiang]官员每一次赴美、欧等发达国家和地区，引进人才总是成为重要内容。
11 和谐家园
2010年9月16日，宁波市鄞州区按新标准补加的3个月低保救助金，发放到全区6325名低收入农民手中。7月起，鄞州区将城镇与农村居民的低保标准统一上调，统称“居民最低生活保障标准”，这项“城乡一体、标准一致”低保新制度系全省首创。
化解社会矛盾、构建社会和谐。浙江[ZheJiang]正在营造一个个“温馨的家”。
浙江[ZheJiang]农民富裕，农民利益诉求层次多、水平高。绍兴县率先提出“失土农民有保障”，给农民发上了“退休工资”；嘉兴拿出3.5亿元补贴，在全国率先实现养老保障城乡一体化。
浙江[ZheJiang]新农村建设[JianShe]事项多，纷争在所难免。怎么办？充分尊重群众意愿，吸引群众参与。最近，宁波市鄞州区祝家桥村在建五层楼的新农居，刚结顶，施工队就送来了十几种涂料的色板，请149户村民投票选颜色。
除了保障农民生活，还需要让农民有畅通的诉求通道。在浙西江山市，村村都有村务“议员”，拥有对村级事务的参与权、建议权、批评权和监督权。在武义，几年前就率先建起了村务监督委员会，村集体开支没有这个机构认可，不能报销入账。
和谐社会，还得是平安社会。构建平安社会，浙江[ZheJiang]下了不少功夫。新时期的“枫桥经验”进村居、进社区、进民企，把矛盾解决在萌芽状态。
浙江[ZheJiang]是民营经济大省，企业[QiYe]多员工多，全面构建和谐劳动关系，必须有所作为。
在传化集团[JiTuan]，员工工资每年都要修订一次，工资静态增长要在参考CPI的变化及社会平均工资增长情况后，确保员工工资总额基数“有竞争力”。2005年至2009年，传化集团[JiTuan]利润年均增长率为12.7%，而员工人均收入（不含业务员）年均增长17.8%，一线生产工人年均增长在12.92%。
不仅是收入，浙江[ZheJiang]企业[QiYe]致力于在细节上营造“家的温暖”。宝石集团[JiTuan]新食堂落成，董事长阮小明对一张张桌椅都进行仔细验收。在海亮集团[JiTuan]，12757名员工的大家庭里，员工生育、结婚、亡故、患病（重大病情），公司[GongSi]领导层必来看望。
不仅是收入，浙江[ZheJiang]企业[QiYe]开始注意到员工个人价值诉求。在阿里巴巴园区内，经常可以看到火爆的相亲和K歌活动，甚至还有时尚的“钢管舞”、“肚皮舞”。苏泊尔则致力于帮助员工实现这样的愿望：让怀抱职业理想的员工，成为业内拔尖人才，受到行业尊重。
构建和谐劳动关系，不能光靠企业[QiYe]自觉，还得在制度和组织机构上努力。
在羊毛衫生产基地温岭市新河镇，羊毛衫行业工会与业主委员会分别代表职工方和企业[QiYe]方，对整个行业的职工工资进行协商谈判，制定统一的工时、工价标准，工人工资年均增幅达5%以上。如今在浙江[ZheJiang]， “工资共决”的覆盖面，已经占到全省企业[QiYe]的70%以上。