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湖北回应“最年轻市长”交流提拔任职 基于四点考虑--中国年鉴网

  
湖北回应“最年轻市长”交流提拔任职 基于四点考虑--中国年鉴网

  资料图:周森锋的工作经历。 中新社发 ANP 摄

  中新网武汉4月13日电(记者 艾启平)中共湖北省[HuBeiSheng]委组织部13日通报说,周森锋拟交流提拔[TiBa]任职,推荐、提名、考察、任用等各个环节,都严格执行了《党政领导干部[GanBu]选拔任用工作条例》的有关规定,选拔程序规范。周森锋拟交流提拔[TiBa],是湖北省[HuBeiSheng]实施“年轻干部[GanBu]成长工程”的具体措施之一。

  周森锋,2004年7月参加工作,清华大学管理科学与工程专业毕业,硕士研究生学历。2009年6月,29岁的他当选湖北宜城市市长,被称为“最年轻市长”。近日,中共湖北省[HuBeiSheng]委研究决定,周森锋拟交流提拔[TiBa]任职。4月2日,湖北省[HuBeiSheng]委组织部发布周森锋任前公示公告后,引起了一些媒体和网民关注。

  通报说,湖北省[HuBeiSheng]委决定在襄阳市推荐产生一名拟交流提拔[TiBa]任职的年轻干部[GanBu]人选。2月14日,省委组织部考察组在襄阳市召开干部[GanBu]大会进行民主推荐,经过170名干部[GanBu]无记名投票,周森锋得115票。另外,考察组按规定与80人进行了个别谈话推荐,有72人推荐周森锋。两轮推荐,周森锋在符合条件的推荐对象中,得票均排在第一位。

  随后,考察组又到宜城市进行民主测评和考察。在126人参加的民主测评中,周森锋得优秀票124张,124人同意他提拔[TiBa]。在考察中,参加个别谈话的69人均同意他提拔[TiBa]任职。在周森锋任前公示环节,湖北省[HuBeiSheng]委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见,均对周森锋提拔[TiBa]交流任职表示同意。

  通报称,从考察情况看,周森锋在宜城工作期间,取得了较好的工作成绩。在全省县域经济目标考核排序中,宜城市连续前进了17位。

  中共湖北省[HuBeiSheng]委组织部有关负责人介绍说,省委决定周森锋拟交流提拔[TiBa]任职,是基于以下考虑:

  第一,周森锋思想政治素质好。他当年挂职结束后,愿意留在基层,并且动员爱人一起到基层工作,说明他对基层、对群众有感情。他虽然年轻,但处事比较稳重,自我要求比较严,考察中没有听到不良反映。

  第二,周森锋得到多数干部[GanBu]群众认可。2009年6月,他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长,从这次民主推荐、民主测评得票情况来看,周森锋任市长期间的表现得到了宜城市干部[GanBu]群众普遍肯定。

  第三,周森锋有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生,具有一定的专业知识;经过基层实践锻炼和多岗位历练,具有一定的驾驭全局、指挥协调能力;平时勤于学习,谦虚谨慎,工作踏实。这些,都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作,有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。

  第四,周森锋符合破格提拔[TiBa]的任职资格条件。根据《干部[GanBu]任用条例》对破格提拔[TiBa]干部[GanBu]的原则性规定和《湖北省[HuBeiSheng]党政领导干部[GanBu]破格提拔[TiBa]试行办法》关于“由下一级领导职务破格提拔[TiBa]担任上一级领导职务的,应在下一级领导职务上任满一年”的要求,周森锋任宜城市委副书记、市长的时间超过1年,符合破格提拔[TiBa]的任职资格条件。

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