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姚景源：金融高薪与付出不匹配--中华人民共和国年鉴
据经济之声《财经早报》报道,随着上市公司年报大戏落幕,部分企业[QiYe]高管[GaoGuan]薪酬过高引起关注。2010年,全部上市公司年度报酬总额接近85亿元,无论是高管[GaoGuan]个人薪酬排名还是高管[GaoGuan]薪酬总额排名,金融业依然独占鳌头。
2010年,全部上市公司年度总报酬额接近85亿元,无论是高管[GaoGuan]个人薪酬排名还是高管[GaoGuan]薪酬总额排名,金融业依然独占鳌头。对此,国家统计局总经济师姚景源认为,国际化的人才竞争环境使看上去合理的薪酬机制创造了高管[GaoGuan]高薪,但也突显了高昂薪酬是否匹配付出的问题。
姚景源表示,金融企业[QiYe]高管[GaoGuan]的薪水和国际化接轨,有合理性。问题在于金融企业[QiYe]的高管[GaoGuan]拿了高薪,但是我们的金融企业[QiYe]没有国际一流的竞争力,特别是人均利润还差得很多,在这种状况下,金融高管[GaoGuan]又不该拿这么高的收入,不少金融企业[QiYe]高管[GaoGuan]都是任命制,创造的企业[QiYe]价值有很大的差距。
姚景源认为,金融企业[QiYe]盈利不光是市场获得,也有政策支持,因此,高管[GaoGuan]高薪也不应完全和国际接轨。
姚景源说,在金融行业内部,高管[GaoGuan]和普通员工的收入差距甚至差到几百倍,这个差距在国外的金融行业是没有的。所以高管[GaoGuan]高薪的状态又造成了企业[QiYe]内部的分配差距过大。
去年新上市的349家公司中,超过八成的企业[QiYe]提高了高管[GaoGuan]的薪酬,而部分公司高管[GaoGuan]的薪酬并没有跟公司业绩挂钩。姚景源介绍,许多世界优秀企业[QiYe]采取了“80/120”计划,也就是只有达到业绩基准的80%时,高管[GaoGuan]才有奖金,而奖金的封顶则在业绩基准的120%。我国也应制定一个合理的高管[GaoGuan]薪金制度,匹配企业[QiYe]效益和社会责任。
姚景源表示,不能是企业[QiYe]的高管[GaoGuan]自己给自己定薪金,应该和企业[QiYe]效益挂钩和社会效益挂钩,和他们应尽的义务挂钩,这样才能有一个健康的分配制度,社会才能予以理解,企业[QiYe]微利甚至亏损,高管[GaoGuan]还拿着高薪,这显然是不合情理的。