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中华人民共和国年鉴简介

  

   中华人民共和国年鉴网是忠实记录中国改革开放和建设成就及国家方针政策的唯一综合性国家年鉴网,是为落实中央关于“开展数字化、网络化建设,做好方志资源的整合、共享与开发利用”的有关精神,打造网上国史馆,推进国家史志信息化的建设的具体举措。中国年鉴网通过推出“阅后即定”等新技术,让历史能定时凝固下来,致力为每个行业、地区、单位、个人提供网上与移动历史空间,让每个行业、地区、单位以及个人都有自己的一部史记,都能在历史上写下浓墨重彩的一笔。

中国国情网是由中华人民共和国图鉴社汇同中国国情手册编辑部共同主办,并由北京政研院具体承办,旨在通过平面与网络互动,帮助领导干部轻松了解我国情况,牢记国情,科学发展;同时选拔各行业、地区中的优秀典型,以便入编中国国情,树立国家典范。
中国亲稳网是以贯彻胡锦涛总书记关于“要把提高舆论引导能力放在突出位置”的重要指示精神为指针,以帮助领导干部读懂读薄,安全面对互联网为宗旨,以亲稳舆论导向平台为基础为核心,以发掘汇报、舆情监测、维稳监测软件为龙头,以舆情发布、传播、推广、交流软件为重点,帮助各行业、地区、单位重点传播推广正面舆情,占领舆论主阵地,同时动态监测负面舆情,及时化解各种矛盾,以便共同营造领导亲民、基层稳定之良好格局,为构建和谐社会作出应有贡献!

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中国企业员工关爱与保留论坛在沪举行--国家年鉴

  

  孙竹芗

(和讯[HeXun]财经原创)

  和讯[HeXun]消息 5月13日,由第一资源主办的《心关怀-新里程:中国企业[QiYe]员工关爱与保留论坛》在上海举办。本次论坛吸引了上海地区近200位企业[QiYe]HR参会。10多位来自国内外的企业[QiYe]人力资源高管、咨询机构代表分享[FenXiang]了他们对中国企业[QiYe]员工关爱的现状、发展趋势、成功实践、员工关怀创新等方面的心得。

(和讯[HeXun]财经原创)

  在论坛的主题演讲环节,来自盛大网络集团人力资源总监熊立博士以《80-90后员工管理》为主题,分享[FenXiang]了盛大网络对于年轻员工管理的理解和创新实践。熊立博士分享[FenXiang]他们对于80-90后的调研数据,分析了他们出生的时代背景、信息化对轻年人的影响以及在此之下的价值观的变化,并建议管理者要在深刻认识、理解和尊重的基础上对年轻人进行引导才能做好80-90后管理。

(和讯[HeXun]财经原创)

  上海复星医药(600196,股吧)(集团)股份有限公司副总裁周文岳分享[FenXiang]了复星医药雇主品牌建设和企业[QiYe]文化的打造,并分享[FenXiang]了他对如何建设一个系统的雇主品牌管理体系的思考。他介绍,公司在2009年成立培训发展中心,计划在5到10年内发展成为企业[QiYe]大学,目的就是打造一支具备复星企业[QiYe]家素质的团队。同时,公司要求进行人才梯队建设,在2009年推广管理培训计划,公司还成立了企业[QiYe]文化工作委员会。他表示,各种工作,都全方位地推动了整个组织工作的体系建设,帮助员工尽快成长,以支持企业[QiYe]的发展。

(和讯[HeXun]财经原创)

  本次论坛特邀国际知名雇主品牌咨询机构-优兴咨询的亚太CEO, Johan Remal先生参与论坛,他分享[FenXiang]的话题是《如何打造强有力的雇主品牌》,Johan Remal介绍了优兴咨询对于雇主品牌的调研数据和发现,并结合他多年的咨询经验,为与会企业[QiYe]成功塑造雇主品牌出谋划策。

(和讯[HeXun]财经原创)

  关于弹性福利的话题正在被广泛关注,来自中智关爱通的丁梓一博士与参会者分享[FenXiang]了员工福利外包和弹性福利管理的发展趋势以及关爱通的解决方案。

(和讯[HeXun]财经原创)
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