据媒体报道，高层已就推进事业单位[ShiYeDanWei]分类改革作了全国性的整体部署。今后5年事业单位[ShiYeDanWei]改革的阶段性目标是，在清理规范基础上完成事业单位[ShiYeDanWei]分类，承担行政职能事业单位[ShiYeDanWei]和从事生产经营活动事业单位[ShiYeDanWei]的改革基本完成。

　　网民认为，事业单位[ShiYeDanWei]所暴露出来的问题越来越多，事业单位[ShiYeDanWei]改革势在必行。事业单位[ShiYeDanWei]改革既不能毕其功于一役，更不能畏难不前，希望能挺过阵痛迎来春天。

　　不改不行

　　署名朱永华的博客文章表示，现在我国的事业单位[ShiYeDanWei]确实需要改革了，有的事业单位[ShiYeDanWei]对部门利益和个人利益的追求，偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。人们对公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高等产生颇多不满。

　　署名“上善若水”的博客文章表示，目前，我国事业单位[ShiYeDanWei]的种类繁多，其职责和从事的活动范围也各不相同，收入分配管理也比较混乱。全额拨款的事业单位[ShiYeDanWei]，一切由政府财政支出，有的与公务员一起工作，收入远远低于公务员，同岗却不能同酬。而差额拨款事业单位[ShiYeDanWei]除了政府的拨款，他们还有一部分收入靠自己经营所得，收入一般都比较高，甚至超过行政机构人员。而自收自支的事业单位[ShiYeDanWei]，他们应该属于企业性质，收入靠他们自身的经营状况。在这样的制度下，很难体现出分配的公正性，也很难界定事业单位[ShiYeDanWei]的功能定位，政事不分，事企不分，偏离了事业单位[ShiYeDanWei]的功能价值。因此，事业单位[ShiYeDanWei]的改革已势在必行。

　　清除“铁规则”

　　有网民指出，已经形成的部门利益和个人利益结构，在改革中很难被打破，成为事业单位[ShiYeDanWei]改革的最大阻力。

　　网民“绿海樵夫”发表微博表示，事业单位[ShiYeDanWei]历来是一块大蛋糕，结果闹的编制庞大，造成了今日事业单位[ShiYeDanWei]改革的难关。事业单位[ShiYeDanWei]改革需要下决心，真正精兵简政解决瓶颈问题。

　　署名杨攀峰的文章表示，改革蓝图得到了社会的赞许，但是在对事业单位[ShiYeDanWei]“铁饭碗”重新分离建构的过程中，笔者最担心的问题是对“铁饭碗”进行体制调整易，但对于“铁规则”的清除却难。何为“铁规则”呢？即现实中的改革多是在机构编制上增增减减、合合并并，不是把一些“旧庙”建成“新庙”，就是把几座“小庙”合成一座“大庙”。但对“和尚”们的利益，却基本没有触及。所以，在叫好事业单位[ShiYeDanWei]改革的同时，更希望这次改革能强化制度的刚性和力度，在更大的程度上让“铁规则”固有的沉疴陋习和法所不容的现象消除。

　　稳步推进

　　署名“一笔阳光”的网民表示，事业单位[ShiYeDanWei]改革是一个系统而复杂的工程，既不能毕其功于一役，更不能畏难不前，应当统筹安排，定位清晰，稳步推进。

　　署名郭文婧的文章指出，事业单位[ShiYeDanWei]多和教育、医疗、文化、科研等领域相关，涉及到人事、财政、社保、监管等多个方面，牵一发而动全身，改革是一个十分复杂的系统工程。也就是说，事业单位[ShiYeDanWei]改革和我们整个社会发展息息相关。正因为如此，事业单位[ShiYeDanWei]改革，才需要谨慎、稳健，但谨慎、稳健不等于迟缓、停滞。

　　署名郝金刚的博客文章认为，事业单位[ShiYeDanWei]改革的重点应放在公共资源的公正分配，在事业单位[ShiYeDanWei]中建立更规范的责效一体的法人治理结构，并有效提供公共产品和服务上，而不是简单地削减人员和经费上。事业单位[ShiYeDanWei]改革要妥善处理各种利益关系，努力确保社会事业只能加强不能削弱，确保公共服务水平只能提高不能降低，确保事业单位[ShiYeDanWei]职工队伍和社会稳定，确保国有资产不流失，公共资源得到优化配置。(记者 张松 整理)