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若职工提出辞职 录用时分配给他的住房如何处理--中国年鉴网
问：本企业[QiYe]录用一名职工并与其签订了为期五年的劳动合同，同时，企业[QiYe]为他分配了一套价值20万元的住房，双方[ShuangFang]约定该职工在本企业[QiYe]工作年满五年，企业[QiYe]分配给他的住房使用权归其所有。该职工在本企业[QiYe]工作年满三年后提出辞职，本企业[QiYe]也表示同意，但企业[QiYe]录用时分配给他的住房该如何处理？ 答：劳动者在双方[ShuangFang]所签订的劳动合同期未满时单方提出解除劳动关系，用工单位也表示同意。那么，在解除劳动关系这方面双方[ShuangFang]已达成一致意见，也符合劳动法的有关规定。对解决住房这一问题，首先，双方[ShuangFang]可以进行协商。如协商成功并达成协议且已履行的，从双方[ShuangFang]协议。如双方[ShuangFang]对住房补偿金处理有分歧，具体可参照上海市人事局沪人（1998）141号《上海市人才流动涉及培训费及住房补偿费处理暂行办法》的规定办理。企业[QiYe]分给职工住房时约定必须服务期的，补偿金的计算，依必须服务期为基数等分递减；无必须服务期的，按劳动合同年限为基数等分递减；双方[ShuangFang]对递减计算方式有约定的，从双方[ShuangFang]约定。你单位在分给职工住房时已有约定，可按住房价值20万元除5再乘以所剩2年服务期，要求职工补偿8万元。如职工仍不同意，可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。